用人單位該不該給試用期員工繳納五險一金？這里有應對不繳的正確方式↓↓↓

踏入九月，

意味著(zhù)暑假即將結束，

大四即將開(kāi)學(xué)的大學(xué)生們開(kāi)始找實(shí)習單位了！

話(huà)說(shuō)，

有些用人單位投機取巧，

在員工試用期內

不給其繳納五險一金。

那么，

用人單位是否應該

給試用期內的員工

繳納五險一金呢？

員工的五險一金

又該如何計算？

當員工的合法權益受到侵害時(shí)，

該如何維權……

這些你問(wèn)題你考慮過(guò)嗎？

當你遇到這些問(wèn)題的時(shí)候，

你知道怎么解決嗎？

今天，

就跟大家來(lái)說(shuō)說(shuō)

關(guān)于試用期那些事兒

單位應該給試用期內的新人

繳納五險一金

按照國家勞動(dòng)保障政策，員工從入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會(huì )保險費。

另外，用人單位也應給試用期內的員工繳公積金。單位應與新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

法律依據

《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。同時(shí)，根據《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì )保險法》第四條的規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

五險一金的算法

五險又稱(chēng)五保，即社保、醫保、失業(yè)保、工傷和生育保，再加上住房公積金。其中五保中的社保和醫保要個(gè)人繳部分比例的，住房公積金也是要個(gè)人繳一定比例的。

個(gè)人應繳費的算法：月繳費額=月繳基數×繳費系數(注意：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群有相應繳費系數。)

法律依據

《勞動(dòng)法》第七十條規定國家發(fā)展社會(huì )保險，建立社會(huì )保險制度，設立社會(huì )保險基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十二條規定社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

用人單位不給員工繳納五險一金，

員工該如何維權？

        ★ 案 例

小美是某公司的一名普通員工，在公司干了3年，現因各種原因須辭職。辭職時(shí)才發(fā)現在她在職的3年期間，公司并沒(méi)給她繳五險一金，為此她很苦惱，想維護自己的權利卻不知從哪下手。

其實(shí)在我們身邊像小美這樣的事例有很多，大多都像小美這樣，合法權益受到侵害時(shí)不知如何保護自己。其實(shí)很簡(jiǎn)單，拿出法律武器。

國家規定企業(yè)應為職工繳納五險一金，包括養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。根據《社會(huì )保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費，員工可以到當地的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，由當地的勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納。

至于不繳納住房公積金，員工可以到所在地住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門(mén)反映情況，去時(shí)需攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不繳或者少繳住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。